就労資格証明書とは？｜外国人が転職する際の取得のメリットと申請方法を解説

外国人が転職する際は「就労資格証明書」の取得をおすすめします

出入国在留管理庁WEBサイトより

外国人を新たに採用する際に「現在の在留資格でうちの業務に従事して問題ないのか」「後から不許可になったらどうしよう」と不安を感じることはありませんか。

こうした不安を事前に解消する手段のひとつが、法務省入国管理局が交付する「就労資格証明書」です。これは、外国人労働者が転職後の企業や業務内容においても在留資格の範囲内で働けることを証明するものであり、雇用主と外国人本人の双方にとってリスクを抑える効果があります。

ただし、申請に必要な書類や審査のポイントを理解していないと内容不備で不交付になるといった事態にもなりかねません。

本記事では、外国人の採用や転職サポートを担当している企業の採用担当者の方に向けて、就労資格証明書を取得するメリットや申請の流れ、注意点を詳しく解説します。スムーズな採用と在留資格の適正確認のために、ぜひ最後までご覧ください。

なお、就労ビザ申請をご自身で行う場合には、多くの情報を自分で調べる必要があります。「この内容で本当に大丈夫だろうか」といった不安がつきまとうことも少なくありません。入管への問い合わせは電話がつながりにくく、申請当日は長時間待たされることもあります。
調べものや手続きにかかる時間と労力を考えると、安心して進めるためには、専門家のサポートを受けることも有効な選択肢の一つです。

当事務所では、就労ビザ申請に関するご相談から申請書類の作成・申請代行まで幅広くサポートしています。「転職の際、就労資格証明書は取得した方が良いのか」と迷われた際は、どうぞお気軽にご相談ください。

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1️⃣ 就労資格証明書とは？

就労資格証明書の概要

就労資格証明書とは、外国人が新しい勤務先で適法に就労できることを証明する書類であり、転職後の業務内容が現在の在留資格で認められるかを、事前に入国管理局（出入国在留管理庁）に確認するためのものです。

この証明書は、外国人の住居を管轄する出入国在留管理局で申請できます。

就労資格証明書は義務ではないが、取得を推奨

就労資格証明書の取得は法的に義務ではありません。そのため、転職する際に必ず取得しなければならないわけではありませんが、特に以下のケースでは取得を推奨します。

転職前後で業種や職務内容が異なる場合
新しい職務内容が在留資格の範囲内か不安な場合
転職後の在留資格更新時に不許可を避けたい場合

もし転職前後の職務内容や業種がほぼ同じであれば、就労資格証明書を取得しなくても問題が生じる可能性は低いです。しかし、業務内容が大きく変わる場合は、次回の在留資格更新時に「実質的に新規取得と同じ審査」となるため、不許可リスクを回避するためにも取得をおすすめします。

2️⃣ 就労資格証明書のメリット

外国人本人側のメリット

転職後の業務が適法であることを証明できる
在留資格更新時にいきなり不許可となるリスクを軽減
転職先の雇用主が安心して外国人を雇用できる（不法就労防止）
審査が事前に完了するため、在留期間の更新がスムーズになる

外国人が転職する際、現在の在留資格は、転職前の企業の業務内容に基づいて許可されているものです。そのため、転職後に業務内容が異なる場合、次回の在留期間更新時に審査が厳しくなり、不許可となるケースもあります。

しかし、就労資格証明書を取得しておけば、転職先の業務内容が適正であることを事前に証明できるため、在留期間更新時のリスクを軽減できます。

雇用主側のメリット

外国人が適法に就労できることを事前に確認できる
不法就労のリスクを回避できる
在留資格更新時のトラブルを未然に防げる

雇用主にとっても、外国人が適正に就労できるかどうかを事前に確認できるため、採用リスクを最小限に抑えられるというメリットがあります。

　ー注意ー
AIやGoogle検索、自動翻訳を含むネット上の情報は、古い内容や不正確な記載、表現の違いによって誤解が生じる場合があります。
必ず最新の公式情報を確認し、必要に応じて専門家のアドバイスを受けることが大切です。

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転職後の在留資格は判断を誤ると更新不許可のリスクにつながることもあります。専門家が最新の審査傾向を踏まえ、要件確認から書類準備までを丁寧にサポートします。

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ご希望があれば、雇用理由書の作成から申請手続きまで一貫してサポートします。

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3️⃣ 就労資格証明書の申請方法と必要書類

申請の流れ

申請書類の準備
出入国在留管理局へ申請
審査（当日 ※勤務先を変えた場合などは１か月～３か月）
就労資格証明書の交付

必要書類

就労資格証明書の交付申請に必要な書類は、勤務先や活動内容が変更されたかどうかによって異なります。

【勤務先・活動内容に変更がない場合】

就労資格証明書交付申請書（新様式）
- A4サイズに印刷して使用
資格外活動許可書（交付を受けている方のみ）
在留カードまたは特別永住者証明書を提示
旅券（パスポート）または在留資格証明書を提示

【転職などにより勤務先・活動内容が変わる場合】

就労資格証明書交付申請書（新様式）
- A4サイズに印刷して使用
資格外活動許可書（交付を受けている方のみ）
在留カードを提示
旅券（パスポート）または在留資格証明書を提示
新たな勤務先や活動内容の詳細が分かる書類

転職後の業務内容が現在の在留資格の範囲内であることを確認するため、新しい勤務先に関する詳細が分かる書類を提出する必要があります。

よく誤解されがちですが、この「新たな勤務先の詳細が分かる書類」は、新規に在留資格を取得する場合とほぼ同じ内容の書類になります。提出書類に不備があると審査が遅れる可能性があるため、事前に必要書類を確認し、十分に準備を整えておくことが大切です。

4️⃣ 就労資格証明書取得時の注意点

100%次回の在留資格更新が許可されるわけではない
交付までに約1～3か月かかるため、早めの申請が必要
提出書類の準備に時間と労力がかかる

特に、審査に数か月かかるケースもあるため、余裕を持って申請を進めることが重要です。
また、退職後に申請する場合には、退職証明書や源泉徴収票などが必要となることがあります。
スムーズに手続きを進めるためにも、前職の会社から早めに書類を取得できるよう手配しておきましょう。

まとめ｜転職時のリスク回避に「就労資格証明書」は非常に有効

転職後の業務内容が在留資格の範囲内かを事前に確認できる
在留期間更新時の不許可リスクを軽減できる
外国人労働者にとっても、雇用主にとっても安心材料となる
申請は義務ではないが、特に業種や業務内容が変わる場合は取得を推奨

転職後の業務内容が適正かどうかを確認し、スムーズに新しい職場で働くためにも、就労資格証明書の取得を検討しましょう。

最後に――外国人の中途採用時、就労資格証明書の取得はどうされていますか？

外国人が転職する際には、在留資格に合った業務かどうかを確認する「就労資格証明書」の取得が推奨されています。証明書を取得しておくことで、更新時に不許可となるリスクを事前に回避しやすくなります。

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