外国人雇用
外国人雇用の企業内転勤ビザ変更
2026年4月1日から、企業内転勤ビザ申請の提出書類の取扱いが変更されています。外国人雇用を進める企業向けに、同一法人内の転勤と関連会社間の出向の違い、必要資料、海外拠点資料の集め方、長期転勤で注意したいポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の技人国派遣申請の変更点
2026年3月9日から、技術・人文知識・国際業務をもつ外国人を派遣形態で受け入れる場合の申請取扱いが変更されました。派遣先未確定では申請できない点、誓約書や派遣契約資料の追加、更新時の注意点などを、人事担当者向けに分かりやすく解説します。
外国人雇用の就労ビザ申請で必要な説明資料の考え方
外国人雇用で就労ビザ申請を行う際、雇用理由書だけで足りるのか迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、労働条件通知書・雇用契約書・職務内容説明・会社資料をどう整えるかが重要です。雇用理由書の役割とあわせて、企業がそろえておきたい説明資料の考え方を分かりやすく解説します。
外国人雇用で就労ビザを自社申請するときの失敗ポイント
外国人雇用で就労ビザ申請を自社で進めたい企業向けに、失敗しやすいポイントを解説します。必要書類をそろえるだけでは足りず、職務内容説明、候補者との適合性、雇用条件、会社資料のつながりが重要です。技術・人文知識・国際業務を前提に、人事担当者が見落としやすい点を分かりやすく整理します。
外国人雇用のセルフチェック
外国人雇用の申請前に、企業として何を確認すべきか迷っていませんか。この記事では、技術・人文知識・国際業務を例に職務内容、雇用条件、給与、採用理由、会社資料など、申請前に見直したい7つのポイントをセルフチェック形式で分かりやすく整理します。
外国人雇用の内定通知書の書き方
外国人雇用で内定通知書に何を書くべきか迷う企業の方へ。この記事では、技術・人文知識・国際業務を例に、内定通知書に入れたい項目、書き方の注意点、雇用契約書・労働条件通知書との違いを分かりやすく解説します。
外国人雇用で確認したい転職後初回更新のポイント
外国人雇用で、技術・人文知識・国際業務の社員が転職後に初めて更新申請をする場合、企業は何を確認すべきでしょうか。更新か変更かの見極め、職務内容説明、雇用契約書・労働条件通知書、会社資料、カテゴリー3・4の追加資料まで、人事担当者向けに整理して解説します。
外国人採用のスケジュール管理
外国人採用のスケジュール管理で迷う企業の方へ。内定から入社までを、在留資格認定・変更・更新の違いに分けて逆算する考え方を解説します。東京など都心部での変更申請は約2か月を見込む前提で、内定通知、労働条件通知書、会社資料、申請準備の時期を整理します。
技人国で不許可につながりやすい雇用条件
外国人雇用で技人国申請を進める企業の方へ。職務内容が抽象的な求人票、短期契約や長い研修前提の雇用条件、試用期間中の説明不足、給与条件の不整合などは、不許可や追加資料につながりやすくなります。企業側が申請前に見直したいポイントを分かりやすく解説します。
貿易会社の外国人雇用と技人国対策
外国人を貿易会社で雇用したい企業の方へ。貿易会社だから一律に技人国で説明しやすいわけではなく、海外営業、貿易実務、通訳翻訳、受発注調整など職種ごとの切り分けが重要です。企業側が整えたい職務内容、会社資料、追加資料対策を分かりやすく解説します。技人国は専門的な知識や外国文化に基盤を有する業務が前提です。
