技人国でボーナスが少ない・ない場合の考え方｜月給との関係を解説
技人国でボーナスが少ない・ない給与体系に不安がある方へ。賞与の有無そのものより、毎月の月給が安定しており、日本人と同等額以上の報酬と説明できるかが重要です。月給と賞与の関係、契約書で確認したい点、相談した方がよいケースを解説します。
技人国で歩合給・インセンティブがある給与体系はどう見られる？
技術・人文知識・国際業務でインセンティブ・歩合給がある給与体系は問題になるのか。固定給が低い場合、歩合比率が高い場合、営業職・マーケ職で確認したい契約書の見方を申請者目線で解説します。
技人国で転職先が設立1年未満の会社の場合の注意点
技人国で設立1年未満の会社へ転職する方へ。会社が新しいこと自体が直ちに問題になるわけではありませんが、事業の実体、給与支払能力、仕事内容の専門性が資料からどう見えるかは重要です。決算書がない新設会社では、事業計画書や会社資料で説明する場面もあります。スタートアップ転職前に確認したいポイントを解説します。
技人国で就労資格証明書は必要？転職後に取るべきケースを解説
技術・人文知識・国際業務で転職したあと、このまま働いてよいか不安な方へ。就労資格証明書は転職時の義務手続ではありませんが、転職後の仕事内容が今の在留資格に含まれるか確認したいときに使える手続です。取る意味があるケースと、急がなくてよいケースを解説します。
技人国で失業中・離職中に在留期限が近い場合の考え方と対応
技術・人文知識・国際業務で失業中・離職中のまま在留期限が近い方へ。退職しても直ちに在留資格がなくなるわけではありませんが、離職期間が長くなると在留資格取消しや更新不許可のリスクが高まります。退職後の届出、3か月以上の活動停止、更新前に整理すべき点を解説します。
技人国で転職直後の試用期間中に更新するときの注意点
技人国で転職直後の試用期間中に更新を迎える方へ。試用期間という名称だけで判断されるのではなく、今の会社での専門業務、雇用条件、本採用後の継続見込みをどう説明できるかが重要です。更新前に確認したい契約書・職務内容・説明ポイントを分かりやすく解説します。
技人国で所属機関の届出を忘れた場合の対応と更新への影響
技人国で転職後の所属機関に関する届出を忘れてしまった方へ。届出は14日以内が原則ですが、期限を過ぎた場合でも速やかな対応が大切です。更新・変更審査への影響、今から確認したい対応、申請前に整理すべきポイントを行政書士が解説します。
在宅勤務・リモートワーク中心の仕事で技人国は取れる？
技術・人文知識・国際業務はリモートワーク中心でも取れるのか。在宅勤務やフルリモートで働く予定の外国人本人向けに、日本の会社との契約、専門業務の内容、勤務実態、就労場所の整理ポイントを分かりやすく解説します。
転職回数が多い場合の技人国申請｜問題になりやすい点と対策
技術・人文知識・国際業務で転職回数が多い方へ。回数そのものより、仕事内容の一貫性、在留資格に合う活動か、転職後の届出や手続に抜けがないかが重要です。短期間の転職が続く場合に確認したいポイントを申請者目線で解説します。
技術・人文知識・国際業務でブランクがある場合の申請ポイント
技術・人文知識・国際業務の申請でブランクがある方へ。空白期間そのものより、期間中に何をしていたか、今回の仕事内容とどうつながるかが大切です。職歴・学習歴・理由書で整理したいポイントを申請者目線で解説します。
