技術・人文知識・国際業務で転職後に初めて更新申請するときの注意点
技術・人文知識・国際業務で転職後に初めて更新申請する方へ。仕事内容の変化、転職先の会社規模、給与や契約条件、在職状況など、初回更新で見られやすいポイントを整理して解説します。
外国人採用のスケジュール管理
外国人採用のスケジュール管理で迷う企業の方へ。内定から入社までを、在留資格認定・変更・更新の違いに分けて逆算する考え方を解説します。東京など都心部での変更申請は約2か月を見込む前提で、内定通知、労働条件通知書、会社資料、申請準備の時期を整理します。
技人国で不許可につながりやすい雇用条件
外国人雇用で技人国申請を進める企業の方へ。職務内容が抽象的な求人票、短期契約や長い研修前提の雇用条件、試用期間中の説明不足、給与条件の不整合などは、不許可や追加資料につながりやすくなります。企業側が申請前に見直したいポイントを分かりやすく解説します。
貿易会社の外国人雇用と技人国対策
外国人を貿易会社で雇用したい企業の方へ。貿易会社だから一律に技人国で説明しやすいわけではなく、海外営業、貿易実務、通訳翻訳、受発注調整など職種ごとの切り分けが重要です。企業側が整えたい職務内容、会社資料、追加資料対策を分かりやすく解説します。技人国は専門的な知識や外国文化に基盤を有する業務が前提です。
IT企業の外国人雇用と就労ビザ対策
外国人をIT企業で雇用したい企業の方へ。IT企業だから一律に説明しやすいわけではなく、職種ごとの専門性、未経験採用の設計、研修内容、会社資料の整合が重要です。技術・人文知識・国際業務の考え方を踏まえ、企業側が整えたい実務ポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の給与設計｜就労ビザ申請で見直したいポイント
外国人雇用で給与設計をどう整えるべきか迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、日本人が従事する場合と同等額以上の報酬であることが基準の一つです。基本給が低く手当に偏る設計、試用期間だけ給与が低いケース、職務内容と給与水準のつり合いが弱いケースなど、就労ビザ申請で説明が必要になりやすいポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の試用期間・契約社員スタートの対策
外国人雇用で試用期間や契約社員スタートが就労ビザ取得で不利か迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、雇用条件そのものより、契約内容、職務の中核、更新や登用の見通しがどう説明されるかが重要です。人事担当者向けに、雇用契約書や職務説明の整え方を分かりやすく解説します。
外国人雇用の追加資料対策
外国人雇用で就労ビザ申請を進める企業向けに、追加資料を求められやすい会社の特徴と対策を解説。カテゴリー3・4、設立間もない会社、職務内容の説明不足、決算や採用理由の整理など、申請前に整えたいポイントを分かりやすくまとめています。
外国人雇用の入管向け職務記述書
外国人雇用で職務記述書をどう作ればよいか迷う企業の方へ。社内用JDをそのまま出すのではなく、技術・人文知識・国際業務の審査で伝わる形に整えることが大切です。職種名だけに頼らない書き方、学歴との関連性、避けたい表現を分かりやすく解説します。
配偶者ビザの海外書類取得と翻訳・公証
配偶者ビザ申請で海外書類の取得や翻訳、公証に迷っている方へ。外国語書類には日本語訳文が必要ですが、公証が一律必須とは限りません。婚姻証明書などの集め方、翻訳の進め方、公証を確認したい場面を分かりやすく整理します。
