外国人を事務職で雇用するときの就労ビザと注意点
外国人を事務職で雇用するにはどのビザが必要か、企業担当者の方向けに解説。必要な就労ビザ、認められやすい仕事内容、学歴との関連性、採用前の注意点をわかりやすく紹介します。
外国人を通訳・翻訳業務で雇用できる？必要な就労ビザと企業の注意点を解説
外国人を通訳・翻訳業務で雇用したい企業のご担当者さまへ。必要な就労ビザの考え方、雇用前に確認したい学歴・職歴・職務内容のポイント、申請時の注意点を企業実務の視点からわかりやすく解説します。
外国人を建設業・工事業で雇用する際の在留資格と注意点
外国人を建設業・工事業で雇用したい企業担当者向けに、必要な在留資格の考え方、技術・人文知識・国際業務や特定技能などの違い、採用前に確認したい業務内容との関係、手続上の注意点をわかりやすく解説します。
外国人を飲食店で雇用できる？採用できる在留資格と注意点
飲食店で外国人雇用を検討している企業ご担当者さまへ。ホール・キッチンで採用できる在留資格、就労ビザでできる業務、特定技能・技能・資格外活動許可の違い、採用時の注意点をわかりやすく解説します。
ホテル・宿泊業で外国人を採用できる？就労ビザと申請手続きを解説
ホテル業・宿泊業で外国人雇用をお考えの企業ご担当者さまへ。必要なビザの種類や取得条件、業務内容ごとの注意点をわかりやすく解説します。
語学スクールで外国人を採用できる？語学教師に必要なビザと手続きの注意点を解説
語学スクールで外国人雇用をお考えの企業担当者の方へ。必要なビザの種類や取得条件、審査上の注意点をビザ申請の専門家がわかりやすく解説します。
外国人を介護職で雇用するには？採用できる在留資格の違いと確認ポイントを解説
外国人を介護職で雇用したい企業担当者の方へ。介護分野では、在留資格「介護」、特定技能、技能実習、EPA、身分系在留資格など複数の受入れルートがあり、候補者によって選ぶべき制度が異なります。この記事では、介護職で外国人を採用する際に知っておきたい在留資格の違いと確認ポイントをわかりやすく解説します。
