外国人が転職する際は「就労資格証明書」の取得を推奨｜メリットや申請方法を解説

出入国在留管理庁WEBサイトより

外国人が日本で転職する際、現在の在留資格が転職後の職務内容と適合しているかどうかが重要になります。「就労資格証明書」は、外国人労働者が新しい会社で適法に就労できることを証明する公的書類であり、特に業種や職務内容が大きく変わる場合に取得を強く推奨します。

本記事では、就労資格証明書の概要、取得するメリット、申請手続きの流れや注意点について詳しく解説します。

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就労資格証明書とは？

1️⃣就労資格証明書の概要

就労資格証明書とは、外国人が新しい勤務先で適法に就労できることを証明する書類であり、転職後の業務内容が現在の在留資格で認められるかを、事前に入国管理局（出入国在留管理庁）に確認するためのものです。

この証明書は、外国人の住居を管轄する出入国在留管理局で申請できます。

2️⃣就労資格証明書は義務ではないが、取得を推奨

就労資格証明書の取得は法的に義務ではありません。そのため、転職する際に必ず取得しなければならないわけではありませんが、特に以下のケースでは取得を推奨します。

転職前後で業種や職務内容が異なる場合
新しい職務内容が在留資格の範囲内か不安な場合
転職後の在留資格更新時に不許可を避けたい場合

もし転職前後の職務内容や業種がほぼ同じであれば、就労資格証明書を取得しなくても問題が生じる可能性は低いです。しかし、業務内容が大きく変わる場合は、次回の在留資格更新時に「実質的に新規取得と同じ審査」となるため、不許可リスクを回避するためにも取得をおすすめします。

就労資格証明書のメリット

✅ 転職後の業務が適法であることを証明できる
✅ 在留資格更新時にいきなり不許可となるリスクを軽減
✅ 転職先の雇用主が安心して外国人を雇用できる（不法就労防止）
✅ 審査が事前に完了するため、在留期間の更新がスムーズになる

1️⃣ 不許可リスクを回避

外国人が転職する際、現在の在留資格は、転職前の企業の業務内容に基づいて許可されているものです。

そのため、転職後に業務内容が異なる場合、次回の在留期間更新時に審査が厳しくなり、不許可となるケースもあります。

しかし、就労資格証明書を取得しておけば、転職先の業務内容が適正であることを事前に証明できるため、在留期間更新時のリスクを軽減できます。

2️⃣ 雇用主側のメリット

✅ 外国人が適法に就労できることを事前に確認できる
✅ 不法就労のリスクを回避できる
✅ 在留資格更新時のトラブルを未然に防げる

雇用主にとっても、外国人が適正に就労できるかどうかを事前に確認できるため、採用リスクを最小限に抑えられるというメリットがあります。

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就労資格証明書の申請方法と必要書類

1️⃣申請の流れ

申請書類の準備
出入国在留管理局へ申請
審査（当日 ※勤務先を変えた場合などは１か月～３か月）
就労資格証明書の交付

2️⃣必要書類

就労資格証明書の交付申請に必要な書類は、勤務先や活動内容が変更されたかどうかによって異なります。

📌勤務先・活動内容に変更がない場合

就労資格証明書交付申請書（新様式）
- A4サイズに印刷して使用
資格外活動許可書（交付を受けている方のみ）
在留カードまたは特別永住者証明書を提示
旅券（パスポート）または在留資格証明書を提示

📌転職などにより勤務先・活動内容が変わる場合

就労資格証明書交付申請書（新様式）
- A4サイズに印刷して使用
資格外活動許可書（交付を受けている方のみ）
在留カードを提示
旅券（パスポート）または在留資格証明書を提示
新たな勤務先や活動内容の詳細が分かる書類

⚠️注意点

申請人本人が来庁できない場合は、代理人が必要書類を持参することが可能です。
転職後の業務内容が現在の在留資格の範囲内であることを確認するため、新たな勤務先の詳細が分かる書類を必ず提出してください。
提出書類に不備があると、審査が遅れる可能性があるため、事前に必要書類を確認し、準備を整えてください。

就労資格証明書取得時の注意点

100%次回の在留資格更新が許可されるわけではない
交付までに約1から3か月かかるため、早めの申請が必要
提出書類の準備に時間と労力がかかる

特に、審査期間に数か月かかるため、余裕を持って申請することが重要です。また、退職後に申請する場合、退職証明書や源泉徴収票が必要になる場合があるため、前職の会社から速やかに取得するよう手配しておきましょう。

まとめ｜転職時のリスク回避に「就労資格証明書」は非常に有効

転職後の業務内容が在留資格の範囲内かを事前に確認できる
在留期間更新時の不許可リスクを軽減できる
外国人労働者にとっても、雇用主にとっても安心材料となる
申請は義務ではないが、特に業種や業務内容が変わる場合は取得を推奨

転職後の業務内容が適正かどうかを確認し、スムーズに新しい職場で働くためにも、就労資格証明書の取得を検討しましょう。

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外国人が転職する際、就労資格証明書を取得することで、新しい職場での在留資格の適正を証明し、雇用リスクを軽減できます。

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