外国人雇用
技人国で不許可につながりやすい雇用条件
外国人雇用で技人国申請を進める企業の方へ。職務内容が抽象的な求人票、短期契約や長い研修前提の雇用条件、試用期間中の説明不足、給与条件の不整合などは、不許可や追加資料につながりやすくなります。企業側が申請前に見直したいポイントを分かりやすく解説します。
貿易会社の外国人雇用と技人国対策
外国人を貿易会社で雇用したい企業の方へ。貿易会社だから一律に技人国で説明しやすいわけではなく、海外営業、貿易実務、通訳翻訳、受発注調整など職種ごとの切り分けが重要です。企業側が整えたい職務内容、会社資料、追加資料対策を分かりやすく解説します。技人国は専門的な知識や外国文化に基盤を有する業務が前提です。
IT企業の外国人雇用と就労ビザ対策
外国人をIT企業で雇用したい企業の方へ。IT企業だから一律に説明しやすいわけではなく、職種ごとの専門性、未経験採用の設計、研修内容、会社資料の整合が重要です。技術・人文知識・国際業務の考え方を踏まえ、企業側が整えたい実務ポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の給与設計｜就労ビザ申請で見直したいポイント
外国人雇用で給与設計をどう整えるべきか迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、日本人が従事する場合と同等額以上の報酬であることが基準の一つです。基本給が低く手当に偏る設計、試用期間だけ給与が低いケース、職務内容と給与水準のつり合いが弱いケースなど、就労ビザ申請で説明が必要になりやすいポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の試用期間・契約社員スタートの対策
外国人雇用で試用期間や契約社員スタートが就労ビザ取得で不利か迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、雇用条件そのものより、契約内容、職務の中核、更新や登用の見通しがどう説明されるかが重要です。人事担当者向けに、雇用契約書や職務説明の整え方を分かりやすく解説します。
外国人雇用の追加資料対策
外国人雇用で就労ビザ申請を進める企業向けに、追加資料を求められやすい会社の特徴と対策を解説。カテゴリー3・4、設立間もない会社、職務内容の説明不足、決算や採用理由の整理など、申請前に整えたいポイントを分かりやすくまとめています。
外国人雇用の入管向け職務記述書
外国人雇用で職務記述書をどう作ればよいか迷う企業の方へ。社内用JDをそのまま出すのではなく、技術・人文知識・国際業務の審査で伝わる形に整えることが大切です。職種名だけに頼らない書き方、学歴との関連性、避けたい表現を分かりやすく解説します。
留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへ｜2026年採用に向けた新ルール（2025年12月施行）と注意点
外国人留学生を採用予定の企業担当者の方へ。留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへの変更にあたり、2025年12月以降の制度変更点をわかりやすく解説。ビザ申請は最新の審査傾向を押さえておくことが重要です。
在留カード等読取アプリケーションの使い方と注意点
外国人を雇用する企業向けに、在留カード等読取アプリケーションの役割・使い方・注意点をわかりやすく解説。雇用時の在留資格確認や不法就労リスクの回避のための実務ポイントをまとめました。
就労ビザの雇用理由書の書き方｜審査官が納得する記載方法と注意点
就労ビザ申請で重要な雇用理由書の書き方を、外国人採用を予定している企業担当者さま向けに解説。記載すべき内容や注意点、審査で見られやすいポイントをわかりやすくまとめています。
