外国人雇用
外国人雇用の雇用契約書で確認したいポイント
外国人雇用で雇用契約書を作成するとき、どの内容をどう記載すべきか迷っていませんか？技術・人文知識・国際業務ビザ申請を前提に、雇用契約書の書き方、記載時の注意点、審査で確認されやすいポイントを行政書士がわかりやすく解説します。
企業が技人国ビザで採用できる留学生の条件
採用担当者の方へ。留学生採用でつまずきやすい「専攻と職務の関連性」を実務目線で整理。大学卒／専門学校卒の違いと、内定前に確認すべきチェックポイントをまとめました。
技人国ビザで外国人留学生を新卒採用する際に企業がやるべきこと
外国人留学生の新卒採用予定の企業の採用担当者さまに向けて、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の取得条件や必要書類、よくある不許可事例とスムーズに進めるためのポイントを解説します。
外国人労働者の社会保険｜種類・加入義務・注意点
外国人労働者を雇用する際、労働条件によっては健康保険や厚生年金などの社会保険制度への加入が義務づけられます。本記事では、社会保険の基本制度から、外国人特有の注意点までをわかりやすく解説します。
外国人を転職で採用するとき企業が必要な手続とは？
外国人を転職で採用するとき、企業はどのような手続が必要なのでしょうか。就労ビザの確認方法、届出、在留資格変更申請、就労資格証明書の考え方まで、企業担当者向けにわかりやすく解説します。
外国人を事務職で雇用するときの就労ビザと注意点
外国人を事務職で雇用するにはどのビザが必要か、企業担当者の方向けに解説。必要な就労ビザ、認められやすい仕事内容、学歴との関連性、採用前の注意点をわかりやすく紹介します。
外国人を通訳・翻訳業務で雇用できる？必要な就労ビザと企業の注意点を解説
外国人を通訳・翻訳業務で雇用したい企業のご担当者さまへ。必要な就労ビザの考え方、雇用前に確認したい学歴・職歴・職務内容のポイント、申請時の注意点を企業実務の視点からわかりやすく解説します。
外国人を建設業・工事業で雇用する際の在留資格と注意点
外国人を建設業・工事業で雇用したい企業担当者向けに、必要な在留資格の考え方、技術・人文知識・国際業務や特定技能などの違い、採用前に確認したい業務内容との関係、手続上の注意点をわかりやすく解説します。
外国人を飲食店で雇用できる？採用できる在留資格と注意点
飲食店で外国人雇用を検討している企業ご担当者さまへ。ホール・キッチンで採用できる在留資格、就労ビザでできる業務、特定技能・技能・資格外活動許可の違い、採用時の注意点をわかりやすく解説します。
