外国人雇用
在留資格変更が入社日に間に合わない場合の企業対応
在留資格変更が入社日に間に合わないとき、外国人社員は働ける？申請中・特例期間・卒業後の留学生・研修参加の注意点から、入社日延期、自宅待機、許可後の就労開始まで、企業が取るべき対応を解説します。
所属機関の代表者に関する申告書
2026年4月15日以降、技人国のカテゴリー3・4では「所属機関の代表者に関する申告書」が追加提出資料となりました。代表者が日本人・特別永住者の場合と、それ以外の場合の記入方法、外国籍代表者の在留カード番号、作成者の注意点を企業向けに解説します。
企業内転勤ビザの提出書類変更｜2026年4月1日からの注意点
2026年4月1日から、企業内転勤ビザ申請の提出書類の取扱いが変更されています。外国人雇用を進める企業向けに、同一法人内の転勤と関連会社間の出向の違い、必要資料、海外拠点資料の集め方、長期転勤で注意したいポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の技人国派遣申請の変更点
2026年3月9日から、技術・人文知識・国際業務の派遣申請の取扱いが変更されました。派遣先確定の原則と採用直後の研修に関する例外、誓約書や派遣契約資料、更新時の注意点を、人事担当者向けに分かりやすく解説します。
外国人雇用の就労ビザ申請で必要な説明資料の考え方
外国人雇用で就労ビザ申請を行う際、雇用理由書だけで足りるのか迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、労働条件通知書・雇用契約書・職務内容説明・会社資料をどう整えるかが重要です。雇用理由書の役割とあわせて、企業がそろえておきたい説明資料の考え方を分かりやすく解説します。
外国人雇用で就労ビザを自社申請するときの失敗ポイント
外国人雇用で就労ビザ申請を自社で進めたい企業向けに、失敗しやすいポイントを解説します。必要書類をそろえるだけでは足りず、職務内容説明、候補者との適合性、雇用条件、会社資料のつながりが重要です。技術・人文知識・国際業務を前提に、人事担当者が見落としやすい点を分かりやすく整理します。
外国人雇用のセルフチェック
外国人雇用の申請前に、企業として何を確認すべきか迷っていませんか。この記事では、技術・人文知識・国際業務を例に職務内容、雇用条件、給与、採用理由、会社資料など、申請前に見直したい7つのポイントをセルフチェック形式で分かりやすく整理します。
外国人雇用の内定通知書の書き方
外国人雇用で内定通知書に何を書くべきか迷う企業の方へ。この記事では、技術・人文知識・国際業務を例に、内定通知書に入れたい項目、書き方の注意点、雇用契約書・労働条件通知書との違いを分かりやすく解説します。
外国人雇用で確認したい転職後初回更新のポイント
外国人雇用で、技術・人文知識・国際業務の社員が転職後に初めて更新申請をする場合、企業は何を確認すべきでしょうか。更新か変更かの見極め、職務内容説明、雇用契約書・労働条件通知書、会社資料、カテゴリー3・4の追加資料まで、人事担当者向けに整理して解説します。
外国人採用のスケジュール管理
外国人採用のスケジュール管理で迷う企業の方へ。内定から入社までを、在留資格認定・変更・更新の違いに分けて逆算する考え方を解説します。東京など都心部での変更申請は約2か月を見込む前提で、内定通知、労働条件通知書、会社資料、申請準備の時期を整理します。
