大学卒業者でも「技術・人文知識・国際業務」が不許可となる事例
大学を卒業していても、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の申請が認められないケースがあります。本記事では、日本の大学を卒業した方に向けて、不許可となる代表的な理由と、その対策について解説します。
ホテル・宿泊業での「技術・人文知識・国際業務」許可事例と不許可事例
ホテル・宿泊業で働くことを考えている方へ。本記事では、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の許可事例と不許可事例を紹介します。ホテルや宿泊業の仕事がこのビザの対象になるのか不安な方に向けて、審査で確認されるポイントや注意点を分かりやすく解説しています。
外国人を転職で採用するとき企業が必要な手続とは？
外国人を転職で採用するとき、企業はどのような手続が必要なのでしょうか。就労ビザの確認方法、届出、在留資格変更申請、就労資格証明書の考え方まで、企業担当者向けにわかりやすく解説します。
外国人を事務職で雇用するときの就労ビザと注意点
外国人を事務職で雇用するにはどのビザが必要か、企業担当者の方向けに解説。必要な就労ビザ、認められやすい仕事内容、学歴との関連性、採用前の注意点をわかりやすく紹介します。
外国人を通訳・翻訳業務で雇用できる？必要な就労ビザと企業の注意点を解説
外国人を通訳・翻訳業務で雇用したい企業のご担当者さまへ。必要な就労ビザの考え方、雇用前に確認したい学歴・職歴・職務内容のポイント、申請時の注意点を企業実務の視点からわかりやすく解説します。
外国人を建設業・工事業で雇用する際の在留資格と注意点
外国人を建設業・工事業で雇用したい企業担当者向けに、必要な在留資格の考え方、技術・人文知識・国際業務や特定技能などの違い、採用前に確認したい業務内容との関係、手続上の注意点をわかりやすく解説します。
アポスティーユ認証とは？中国での手続きとポイント
アポスティーユ認証は海外で書類を使用する際に必要な手続きです。特に中国でのアポスティーユ認証（正しくは領事認証）について詳しく解説し、注意点や手順をご紹介します！
外国人を飲食店で雇用できる？採用できる在留資格と注意点
飲食店で外国人雇用を検討している企業ご担当者さまへ。ホール・キッチンで採用できる在留資格、就労ビザでできる業務、特定技能・技能・資格外活動許可の違い、採用時の注意点をわかりやすく解説します。
ホテル・宿泊業で外国人を採用できる？就労ビザと申請手続きを解説
ホテル業・宿泊業で外国人雇用をお考えの企業ご担当者さまへ。必要なビザの種類や取得条件、業務内容ごとの注意点をわかりやすく解説します。
