掲載記事の一覧（就労ビザ・経営管理ビザ）
就労ビザ・経営管理ビザに関する掲載記事の一覧
※本ページでは、就労ビザ申請に関する基礎知識や手続きをまとめた記事一覧をご紹介しています。各ビザの名称をクリック（またはタップ）すると、そのビザに関する記事一覧をご覧いただけます。各項目の詳細は「詳細を見る」リンクからご確認ください。
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▼ 外国人雇用
外国人採用のスケジュール管理
外国人採用のスケジュール管理で迷う企業の方へ。内定から入社までを、在留資格認定・変更・更新の違いに分けて逆算する考え方を解説します。東京など都心部での変更申請は約2か月を見込む前提で、内定通知、労働条件通知書、会社資料、申請準備の時期を整理します。
技人国で不許可につながりやすい雇用条件
外国人雇用で技人国申請を進める企業の方へ。職務内容が抽象的な求人票、短期契約や長い研修前提の雇用条件、試用期間中の説明不足、給与条件の不整合などは、不許可や追加資料につながりやすくなります。企業側が申請前に見直したいポイントを分かりやすく解説します。
貿易会社の外国人雇用と技人国対策
外国人を貿易会社で雇用したい企業の方へ。貿易会社だから一律に技人国で説明しやすいわけではなく、海外営業、貿易実務、通訳翻訳、受発注調整など職種ごとの切り分けが重要です。企業側が整えたい職務内容、会社資料、追加資料対策を分かりやすく解説します。技人国は専門的な知識や外国文化に基盤を有する業務が前提です。
IT企業の外国人雇用と就労ビザ対策
外国人をIT企業で雇用したい企業の方へ。IT企業だから一律に説明しやすいわけではなく、職種ごとの専門性、未経験採用の設計、研修内容、会社資料の整合が重要です。技術・人文知識・国際業務の考え方を踏まえ、企業側が整えたい実務ポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の給与設計｜就労ビザ申請で見直したいポイント
外国人雇用で給与設計をどう整えるべきか迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、日本人が従事する場合と同等額以上の報酬であることが基準の一つです。基本給が低く手当に偏る設計、試用期間だけ給与が低いケース、職務内容と給与水準のつり合いが弱いケースなど、就労ビザ申請で説明が必要になりやすいポイントを分かりやすく解説します。
外国人雇用の試用期間・契約社員スタートの対策
外国人雇用で試用期間や契約社員スタートが就労ビザ取得で不利か迷う企業の方へ。技術・人文知識・国際業務では、雇用条件そのものより、契約内容、職務の中核、更新や登用の見通しがどう説明されるかが重要です。人事担当者向けに、雇用契約書や職務説明の整え方を分かりやすく解説します。
外国人雇用の追加資料対策
外国人雇用で就労ビザ申請を進める企業向けに、追加資料を求められやすい会社の特徴と対策を解説。カテゴリー3・4、設立間もない会社、職務内容の説明不足、決算や採用理由の整理など、申請前に整えたいポイントを分かりやすくまとめています。
外国人雇用の入管向け職務記述書
外国人雇用で職務記述書をどう作ればよいか迷う企業の方へ。社内用JDをそのまま出すのではなく、技術・人文知識・国際業務の審査で伝わる形に整えることが大切です。職種名だけに頼らない書き方、学歴との関連性、避けたい表現を分かりやすく解説します。
企業が技人国ビザで採用できる留学生の条件
採用担当者の方へ。留学生採用でつまずきやすい「専攻と職務の関連性」を実務目線で整理。大学卒／専門学校卒の違いと、内定前に確認すべきチェックポイントをまとめました。
留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへ｜2026年採用に向けた新ルール（2025年12月施行）と注意点
外国人留学生を採用予定の企業担当者の方へ。留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへの変更にあたり、2025年12月以降の制度変更点をわかりやすく解説。ビザ申請は最新の審査傾向を押さえておくことが重要です。
在留カード等読取アプリケーションの使い方と注意点
外国人を雇用する企業向けに、在留カード等読取アプリケーションの役割・使い方・注意点をわかりやすく解説。雇用時の在留資格確認や不法就労リスクの回避のための実務ポイントをまとめました。
技人国ビザで外国人留学生を新卒採用する際に企業がやるべきこと
外国人留学生の新卒採用予定の企業の採用担当者さまに向けて、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の取得条件や必要書類、よくある不許可事例とスムーズに進めるためのポイントを解説します。
外国人を介護職で雇用するには？採用できる在留資格の違いと確認ポイントを解説
外国人を介護職で雇用したい企業担当者の方へ。介護分野では、在留資格「介護」、特定技能、技能実習、EPA、身分系在留資格など複数の受入れルートがあり、候補者によって選ぶべき制度が異なります。この記事では、介護職で外国人を採用する際に知っておきたい在留資格の違いと確認ポイントをわかりやすく解説します。
企業内転勤2号ビザとは？新設制度の内容と目的を詳しく解説
外国人を受け入れる企業のご担当者さまへ。新設される企業内転勤2号ビザの制度内容や背景を、ビザ申請専門の行政書士ががわかりやすく解説します。
外国人を事務職で雇用するときの就労ビザと注意点
外国人を事務職で雇用するにはどのビザが必要か、企業担当者の方向けに解説。必要な就労ビザ、認められやすい仕事内容、学歴との関連性、採用前の注意点をわかりやすく紹介します。
ホテル・宿泊業で外国人を採用できる？就労ビザと申請手続きを解説
ホテル業・宿泊業で外国人雇用をお考えの企業ご担当者さまへ。必要なビザの種類や取得条件、業務内容ごとの注意点をわかりやすく解説します。
外国人を建設業・工事業で雇用する際の在留資格と注意点
外国人を建設業・工事業で雇用したい企業担当者向けに、必要な在留資格の考え方、技術・人文知識・国際業務や特定技能などの違い、採用前に確認したい業務内容との関係、手続上の注意点をわかりやすく解説します。
外国人を通訳・翻訳業務で雇用できる？必要な就労ビザと企業の注意点を解説
外国人を通訳・翻訳業務で雇用したい企業のご担当者さまへ。必要な就労ビザの考え方、雇用前に確認したい学歴・職歴・職務内容のポイント、申請時の注意点を企業実務の視点からわかりやすく解説します。
就労ビザの雇用理由書の書き方｜審査官が納得する記載方法と注意点
就労ビザ申請で重要な雇用理由書の書き方を、外国人採用を予定している企業担当者さま向けに解説。記載すべき内容や注意点、審査で見られやすいポイントをわかりやすくまとめています。
語学スクールで外国人を採用できる？語学教師に必要なビザと手続きの注意点を解説
語学スクールで外国人雇用をお考えの企業担当者の方へ。必要なビザの種類や取得条件、審査上の注意点をビザ申請の専門家がわかりやすく解説します。
外国人を飲食店で雇用できる？採用できる在留資格と注意点
飲食店で外国人雇用を検討している企業ご担当者さまへ。ホール・キッチンで採用できる在留資格、就労ビザでできる業務、特定技能・技能・資格外活動許可の違い、採用時の注意点をわかりやすく解説します。
外国人を転職で採用するとき企業が必要な手続とは？
外国人を転職で採用するとき、企業はどのような手続が必要なのでしょうか。就労ビザの確認方法、届出、在留資格変更申請、就労資格証明書の考え方まで、企業担当者向けにわかりやすく解説します。
外国人を雇用した際の「外国人雇用状況の届出」とは？
外国人を採用した企業には原則として「外国人雇用状況報告」の届出が義務付けられています。対象となる方・提出時期などを採用担当者向けにビザ申請専門の行政書士がわかりやすく解説します。
就労資格証明書とは？｜外国人が転職する際の取得のメリットと申請方法
転職時に提出する「就労資格証明書」とは何か？取得のメリット、申請手続き、審査の注意点までビザ申請専門の行政書士が詳しく解説します。
企業内転勤ビザの審査傾向とは？許可基準と審査ポイント
外国人社員を企業内で転勤させる際に必要な在留資格「企業内転勤」の許可基準・審査ポイントを企業の採用担当者向けにわかりやすく解説。審査時に見られるポイントを紹介しています。
企業内転勤ビザの取得条件は？必要書類や注意点も解説
外国人の社内異動で「企業内転勤」ビザの取得を検討中の採用担当者の方へ。取得に必要な条件や書類、注意すべきポイントをビザ申請専門の行政書士が解説します。
在留資格「技能（調理）」ビザの審査傾向とは？許可基準と審査ポイント
技能ビザ（調理）を申請する際、実務経験や勤務先が条件をクリアしているかが審査のカギを握ります。外国人調理師の雇用を予定している採用担当者向けに、調理技能ビザの審査傾向を解説します。
在留資格「技能（調理）」ビザの申請要件｜取得条件・必要書類・審査のポイント
外国人採用を検討中の企業担当者の方へ。在留資格「技能（調理）」ビザの対象職種や取得条件、必要書類、審査で重視されるポイントまでビザ申請の専門家がわかりやすく解説します。
外国人労働者の社会保険｜種類・加入義務・注意点
外国人労働者を雇用する際、労働条件によっては健康保険や厚生年金などの社会保険制度への加入が義務づけられます。本記事では、社会保険の基本制度から、外国人特有の注意点までをわかりやすく解説します。
▼ 技術・人文知識・国際業務
技術・人文知識・国際業務の取得条件と必要書類
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格取得をお考えの方へ。本記事では、ビザの取得条件や必要書類について分かりやすく解説します。申請の流れや必要書類を確認したい方に役立つ内容です。
技術・人文知識・国際業務ビザの審査基準と最近の傾向を徹底解説
「技術・人文知識・国際業務」ビザの申請を考えている方へ。本記事では、この就労ビザの審査基準や最近の審査傾向について分かりやすく解説。学歴と仕事内容の関連性や、審査で確認されるポイントなど、申請の際に不安を感じやすい点を整理しました。
外国人留学生の就職に必要なビザ手続き｜在留資格変更・届出のポイント
外国人留学生の方へ。必要となる在留資格（ビザ）の変更手続きや、採用された後に生じる届出義務をビザ申請専門の行政書士が分かりやすく解説します。
海外大学卒業者の「技術・人文知識・国際業務」許可事例
海外の大学を卒業した方が日本で働く際に必要となる「技術・人文知識・国際業務」ビザ。本記事では、このビザの審査基準や許可された事例、学歴と仕事内容の関連性がどのように判断されるのかといったポイントについて分かりやすく解説します。
日本の大学卒業者の「技術・人文知識・国際業務」許可事例
日本の大学を卒業した留学生の方へ。本記事では、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の申請について解説します。許可事例をもとに、学歴と仕事内容の関連性や、審査で確認されるポイントを分かりやすく整理しています。
大学卒業者でも「技術・人文知識・国際業務」が不許可となる事例
大学を卒業していても、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の申請が認められないケースがあります。本記事では、日本の大学を卒業した方に向けて、不許可となる代表的な理由と、その対策について解説します。
専門学校卒業者の「技術・人文知識・国際業務」許可事例
専門学校を卒業した留学生の方へ。本記事では、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の許可事例を紹介します。専門学校で学んだ内容と実際の仕事内容の関連性や、審査で確認されるポイントを整理し、申請が認められないケースを避けるための注意点について分かりやすく解説しています。
専門学校卒業者の「技術・人文知識・国際業務」不許可事例
専門学校を卒業した留学生の方へ。本記事では、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」で申請が認められなかった代表的な事例を解説します。専門学校で学んだ内容と仕事内容の関連性が十分に示されていないケースや、書類の不備など、審査で問題となりやすいポイントを整理しています。
技術・人文知識・国際業務ビザではどんな仕事ができる？
技術・人文知識・国際業務ビザの取得を考えている外国人の方へ。本記事では、「技術・人文知識・国際業務」ビザで認められる仕事内容や対象となる職種について、分かりやすく解説します。自分の仕事がこの在留資格の対象となるのかを確認しやすい内容となっています。
2024年3月から外国人留学生向けの就労ビザ要件が緩和｜対象ビザと認定校
2024年3月の制度改正により、外国人留学生が就労ビザを取得するための要件が一部緩和されました。
本記事では、日本で働くことを考えている外国人留学生の方に向けて、制度改正の内容や申請時に注意しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
ホテル・宿泊業での「技術・人文知識・国際業務」許可事例と不許可事例
ホテル・宿泊業で働くことを考えている方へ。本記事では、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の許可事例と不許可事例を紹介します。ホテルや宿泊業の仕事がこのビザの対象になるのか不安な方に向けて、審査で確認されるポイントや注意点を分かりやすく解説しています。
技人国ビザから永住権を取得するための手続きガイド
技人国ビザから永住権取得を目指す方へ。申請に必要な条件や書類、審査で重視されるポイントをわかりやすく解説します。不許可を避けるためのチェックポイントも紹介します。
技術・人文知識・国際業務ビザの更新申請｜必要書類と注意点
技術・人文知識・国際業務ビザの更新申請を予定している方へ。必要書類、申請の流れ、審査で見られるポイント、不許可になりやすいケースを整理して解説します。令和8年4月15日以降に追加されたカテゴリー3・4の書類や、言語能力資料が必要になる場合についても分かりやすく紹介します。
技人国ビザで外国人留学生を新卒採用する際に企業がやるべきこと
外国人留学生の新卒採用予定の企業の採用担当者さまに向けて、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」の取得条件や必要書類、よくある不許可事例とスムーズに進めるためのポイントを解説します。
留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへ｜2026年採用に向けた新ルール（2025年12月施行）と注意点
外国人留学生を採用予定の企業担当者の方へ。留学ビザから技術・人文知識・国際業務ビザへの変更にあたり、2025年12月以降の制度変更点をわかりやすく解説。ビザ申請は最新の審査傾向を押さえておくことが重要です。
企業が技人国ビザで採用できる留学生の条件
採用担当者の方へ。留学生採用でつまずきやすい「専攻と職務の関連性」を実務目線で整理。大学卒／専門学校卒の違いと、内定前に確認すべきチェックポイントをまとめました。
技人国が不許可になる原因にはどのようなものがあるか？
技人国（技術・人文知識・国際業務）が不許可になる典型原因を、仕事内容・学歴との関連性・会社要件・書類不整合など理由別に整理。再申請で直すべきポイントと、企業・本人それぞれの対策をまとめました。
技術・人文知識・国際業務ビザで転職するときの手続きと注意点
技人国ビザで転職するときに必要な届出、在留資格変更の要否、必要書類、会社変更時の注意点をわかりやすく解説。転職前後に確認したいポイントを整理したい方はぜひご覧ください。
技人国の追加資料が求められるケースと対応方法
技人国の申請で追加資料はどのような場合に求められるのか、不足書類、仕事内容の説明不足、会社資料の不足など、よくある理由と対応方法をわかりやすく解説します。追加資料提出通知が届いて不安な方はぜひご覧ください。
留学生の技人国申請が不許可になる原因と対策
留学生が技人国で不許可になるのはどのような場合か、仕事内容と専攻の関連性、業務内容の専門性、書類不足など、よくある原因と対策をわかりやすく解説。不安な方はぜひご覧ください。
技人国と家族滞在の同時申請の流れと注意点
技術・人文知識・国際業務ビザと家族滞在ビザを同時に進めたい方へ。必要書類、申請の流れ、扶養関係の立証、収入面の確認、注意点をわかりやすく解説します。ご家族を呼び寄せたい方はぜひご覧ください。
専門学校卒の方が技人国申請ができるケースと注意点
専門学校卒の方も技人国を申請できるケースがあります。専攻と仕事内容の関連性、必要書類のほか、不許可になりやすいケースについてもわかりやすく解説します。
技人国の学歴と仕事内容の関連性判断
技人国で学歴と仕事内容の関連性はどのように判断されるのか、見られやすいポイントや注意点をわかりやすく解説。専攻と仕事のつながり、業務内容の説明方法、不許可になりやすいケースも整理しています。
技人国で認められにくい仕事内容と注意点
技人国でできない仕事とはどのような仕事内容か、認められにくい業務の例、注意が必要なケース、申請前に確認したいポイントをわかりやすく解説します。接客や販売、補助業務が含まれる仕事で不安な方はぜひご覧ください。
技人国の職務内容の説明方法と注意点
技術・人文知識・国際業務の職務内容をどう説明すればよいか、職務内容説明書を出す場合、雇用理由書に書く場合、資料の整え方や注意点をわかりやすく解説します。仕事内容の専門性や関連性の伝え方に不安がある方はぜひご覧ください。
技術・人文知識・国際業務の職務内容変更と必要手続き
技術・人文知識・国際業務で職務内容を変更する場合に、どのような点に注意すべきかをわかりやすく解説。同じ会社で仕事内容が変わる場合、転職する場合、就労資格証明書交付申請を使う場面まで整理しています。
技術・人文知識・国際業務の年収目安と注意点
技術・人文知識・国際業務の年収はどのように見られるのかをわかりやすく解説。日本人と同等以上の報酬という考え方、年収が問題になりやすいケース、仕事内容や雇用条件とのバランス、申請前に確認したいポイントを整理しています。
技術・人文知識・国際業務の理由書の書き方と注意点
技術・人文知識・国際業務の理由書について、どのような場合に必要になりやすいか、申請する外国人本人は何を説明するとよいかをわかりやすく解説します。学歴・職歴・仕事内容とのつながりや、理由書で注意したいポイントまで整理。相談から、申請手続きの代行まで幅広く対応しています。
技術・人文知識・国際業務の職務内容説明書の書き方
技術・人文知識・国際業務の職務内容説明書について、どのような場合に必要になりやすいか、何を書けばよいか、理由書や雇用理由書とどう違うのかをわかりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務の再申請と不許可後の対策
技術・人文知識・国際業務で不許可になった後の再申請について、いつ再申請できるのか、どこを見直すべきか、再申請で注意したい点をわかりやすく解説。不許可後の確認ポイントから再申請準備まで整理しています。
技術・人文知識・国際業務の会社規模による審査の違い
技術・人文知識・国際業務で会社規模が審査にどう影響するのか、カテゴリー1〜4による提出書類の違い、審査期間の見え方、許可の出やすさの考え方をわかりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で貿易会社に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で貿易会社に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、注意が必要な業務、申請前に確認したいポイントをわかりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務でIT企業に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務でIT企業に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、注意が必要な業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で事務職に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で事務職に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、単純労働と見られやすい業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で通訳・翻訳に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で通訳・翻訳に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、注意が必要な業務、事務職を兼ねる場合の考え方、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で建設会社・工事会社に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で建設会社・工事会社に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、現場作業と見られやすい業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で飲食店に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で飲食店に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、接客や調理補助など単純労働と見られやすい業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務でホテル・宿泊業に就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務でホテル・宿泊業に就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容、接客や客室業務など注意が必要な業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務で語学スクールに就職する際の注意点
技術・人文知識・国際業務で語学スクールに就職・転職したい方に向けて、認められやすい仕事内容や注意が必要な業務、申請前・転職前に確認したいポイントを分かりやすく解説します。
技術・人文知識・国際業務ビザの自分で申請と部分サポートの判断基準
技術・人文知識・国際業務ビザを自分で申請するか、部分サポートを使うか迷っている方へ。職務内容説明、雇用理由書、学歴・職歴との関連性、会社資料、翻訳、追加資料対応などの判断基準をわかりやすく解説します。
技人国申請前の整合性セルフチェック
技術・人文知識・国際業務の申請前に、申請書・理由書・雇用契約書などの内容に整合性があるか確認していますか。仕事内容と学歴・職歴との関連性、報酬額、勤務条件などは、提出前にしっかり確認しておきたいポイントです。この記事では、申請前に見直しておきたい整合性のポイントをわかりやすく解説します。
技人国更新で在留期限が近いときの注意点と対策
技人国更新で在留期限が近いときは、申請遅れ、書類不足、転職時の手続違いなど直前特有のミスが起きやすくなります。在留期限までに何を確認すべきか、今からでも進めやすい対策をわかりやすく解説します。
技人国で退職予定・転職予定がある方の手続整理
技人国で退職予定・転職予定がある方は、退職後ではなく退職前に確認したい手続があります。所属機関に関する届出、更新と変更の違い、就労資格証明書の活用など、今やるべきことをわかりやすく整理して解説します。
技人国申請で契約社員・有期雇用が見られやすいポイント
契約社員や有期雇用でも技術・人文知識・国際業務の申請は検討できます。ただし、契約期間、仕事内容、報酬、更新見込みなど、雇用条件で見られやすい点があります。不安がある方に向けて、確認したいポイントと整え方をわかりやすく解説します。
年収が低めでも技人国は申請できる？
年収が低めでも技術・人文知識・国際業務を申請できるのか不安な方へ。勤務地の最低賃金との関係、日本人との報酬比較、仕事内容との釣り合い、見直したい雇用条件、申請前のチェックポイントをわかりやすく解説します。
未経験・職歴が浅い方の技人国申請の注意点
未経験や職歴が浅い方でも技人国申請を検討できる場合はあります。大切なのは、経験年数だけでなく、学歴やこれまでの経験と仕事内容の関連性、契約内容、報酬条件をどう整理して見せるかです。不安がある方に向けて、注意点と対策をわかりやすく解説します。
技人国申請で研修期間がある仕事の注意点と説明ポイント
研修期間がある仕事でも技人国申請を検討できる場合はあります。大切なのは、研修中の業務が本来の専門業務に必要なものとして説明できるか、外国人だけの特別な研修になっていないか、研修期間が長すぎないかを整理することです。公表資料を踏まえ、注意点と説明ポイントをわかりやすく解説します。
技人国申請で総合職・兼務の職務内容を整理するポイント
総合職や兼務でも技人国申請を検討できる場合はあります。大切なのは肩書きではなく、実際に従事する業務の中身と、そのうちどの専門業務を中心に説明するかです。兼務がある場合の職務内容のまとめ方と注意点をわかりやすく解説します。
▼ 高度専門職
高度専門職ビザを取得するには？条件・ポイント制度・申請の流れを解説
高度専門職ビザの取得を目指す方に向けて、取得条件、ポイント制度、必要書類、申請の流れ、注意点をわかりやすく解説。70点の考え方や、申請前に確認したいポイントも整理しています。
就労ビザの雇用理由書の書き方｜審査官が納得する記載方法と注意点
就労ビザ申請で重要な雇用理由書の書き方を、外国人採用を予定している企業担当者さま向けに解説。記載すべき内容や注意点、審査で見られやすいポイントをわかりやすくまとめています。
高度専門職ビザの年収条件とは？年収に含まれる項目を解説
誤解されやすい高度専門職ビザの年収条件や、対象となる収入項目、証明方法をわかりやすく解説します。賞与や各種手当がどこまで含まれるのか、見込み年収の算出方法、申請時の注意点までまとめました。
高度専門職ビザの方が転職する際の重要ポイントと注意点
高度専門職ビザを持つ方が転職する場合の申請条件、必要書類、手続きの流れをわかりやすく解説。転職による在留資格の影響や不許可を避けるためのポイントも紹介します。
高度専門職から永住権取得｜申請条件と必要書類
高度専門職ビザから永住権を目指す方へ。正式な永住許可申請の条件、必要書類、審査期間、審査で見られるポイントをわかりやすく解説。申請前に確認したい注意点も紹介しています。
高度専門職ビザと就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の違いを徹底解説
高度専門職ビザと就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の違いをわかりやすく解説。取得条件やメリット、どちらを選ぶべきかの判断ポイントまで網羅しています。
高度専門職ビザの審査に落ちる理由と対策｜不許可を避けるポイント
高度専門職ビザの審査で不許可になる主な理由を詳しく解説。ポイント不足、書類不備、納税状況、勤務先条件など、申請時に注意すべき点をまとめています。
高度専門職ビザで家族を呼び寄せる方法｜配偶者・子供・親の在留資格と手続きガイド
高度専門職ビザの家族帯同制度について、配偶者・子供・親の在留資格の種類や条件、申請の流れをわかりやすく解説しています。
高度専門職ビザの更新ガイド｜2号変更・永住申請のポイントも徹底解説
高度専門職ビザの更新に必要な書類、申請の流れ、審査のポイントを徹底解説。さらに、2号ビザへの変更や永住許可の申請条件、注意点も網羅しています。
高度専門職ビザのポイント計算と疎明資料の完全ガイド
高度専門職ビザ取得には、正確なポイント計算と適切な疎明資料の提出が欠かせません。本記事では、加点項目別の必要書類や証明方法をわかりやすく解説しています。
高度専門職ビザのポイント加算に使える国家資格とは？対象と注意点を解説
高度専門職ビザ取得で有利になる国家資格と加点制度を詳しく解説。資格の種類や点数配分、必要書類、申請時の注意点までわかりやすくまとめています。
高度専門職ビザの自分で申請と部分サポートの判断基準
高度専門職ビザを自分で申請するか、部分サポートを使うか迷っている方へ。ポイント計算、疎明資料、理由書、翻訳、追加資料対応などの判断基準をわかりやすく解説します。
▼ 特定技能
特定技能ビザとは？1号・2号の違いと対象業種を詳しく解説
特定技能ビザは、日本の特定産業分野で即戦力となる外国人を受け入れるための在留資格です。本記事では、特定技能1号・2号の違い、対象業種、取得要件、必要書類を詳しく解説。特定技能ビザの申請を検討している方は必見です！
特定技能ビザの登録支援機関とは？選び方と注意点
特定技能ビザで外国人を雇用する際、受入れ機関に求められる事柄と登録支援機関の役割を理解することが重要です。適切な支援機関を選び、円滑な雇用を実現しましょう。
特定技能ビザ｜建設分野の上乗せ規制とは？
特定技能ビザの建設分野では、一般の特定技能とは異なる「上乗せ規制」が設けられています。受入れ機関の要件などを詳しく解説し、スムーズな申請をサポートします。
特定技能ビザ｜製造業分野の上乗せ規制とは？
特定技能ビザ（製造業分野）には上乗せ規制が適用されることをご存知ですか？本記事では、追加条件・規制の内容・申請への影響を詳しく解説。製造業での外国人雇用を検討している方は必見！
特定技能外国人を雇用する際の流れと手続き
特定技能ビザで外国人を雇用する際の流れや必要手続きを神山行政書士事務所が詳しく解説。国内・海外採用の違いや申請のポイント、支援機関の活用方法まで、スムーズな雇用のための情報を分かりやすくご紹介します。
在留資格「技能実習」が廃止され、「育成就労」制度がスタ－トします
2027年開始予定の育成就労制度の概要と技能実習制度からの主な変更点を詳しく解説！在留期間や職種、転籍の条件、移行措置のポイントなど最新情報を神山行政書士事務所がわかりやすくお伝えします。
特定技能：介護ビザ取得ガイド｜在留資格「介護」との違いや取得条件
特定技能ビザでの介護分野就労を目指す方へ。在留資格「介護」との違いや取得要件、メリットをわかりやすく解説。介護ビザの申請は神山行政書士事務所にお任せください！
▼ 経営・管理
経営管理ビザの取得要件とは？審査ポイントと必要書類
経営管理ビザを取得するには、事業所の確保や資本金、事業計画などいくつかの条件を満たす必要があります。本記事では、審査で重視されるポイントや必要書類、注意点をわかりやすく解説します。
外国人の日本での会社設立ガイド｜手続きの流れ・必要書類・注意点
外国人が日本で会社を設立するには、ビザの取得や法人登記、資本金の準備など多くの手続きが必要です。本記事では、会社設立の具体的な流れや必要書類、注意すべきポイントをわかりやすく解説します。
経営管理ビザで自宅を事務所として登録できるのか
経営管理ビザで自宅を事務所として登録する際の注意点を徹底解説！許可を得るための条件や必要な準備、事務所と住居の分離基準について詳しく解説しています。ご相談は神山行政書士事務所まで。
経営管理ビザ事業計画書の書き方ガイド｜審査で見られるポイントと注意点
経営管理ビザを取得するには、説得力のある事業計画書が不可欠です。本記事では、計画書に必要な要素や構成、審査で重視されるポイントについて詳しく解説します。
外国人が設立する会社は株式会社と合同会社のどちらが良いか
外国人が日本で会社を設立する際、株式会社と合同会社のどちらを選ぶべきか？費用・信用・運営のしやすさなど、それぞれの特徴や違いをわかりやすく解説します。
経営管理ビザの更新に新ルール｜2025年7月17日以降「事業活動内容説明書」が必須に
2025年7月17日から、経営管理ビザの更新には「事業活動内容説明書」が必須に。新ルールの背景や記載項目、準備のポイントを神山行政書士事務所がわかりやすく解説します。
経営管理ビザの要件厳格化｜2025年10月16日施行の新ルール（資本金3,000万円・常勤雇用・日本語要件）を徹底解説
2025年10月16日の改正により、経営管理ビザは資本金3,000万円、常勤職員の雇用、日本語B2相当など要件が大幅に厳格化。何が変わるのか、注意点や準備すべき事項を、これから申請する方にもわかりやすく解説します。
